公司举行2008年新进员工业务知识学习

 

因业务拓展和实际工作需要，公司今年新进了一批员工充实到各工作岗位。为使新员工能够了解公司的发展状况，充分理解公司“以人为本、尊重知识、技术为先”的管理理念和“诚信、专业、创新”的企业精神，尽快适应新的工作岗位，满足工作需求，并尽快融入公司文化氛围，公司于8月16日在公司会议室组织了一次2008年新进员工业务知识学习，并于8月30日上午进行了2008年新进员工业务知识考试，下午进行了面试，共有33名新员工接受了这次业务知识学习和测试。

在本次新员工业务知识学习和测试前，公司首先召开了新进员工会议，会上公司领导介绍了公司的基本情况，对新进员工提出了要求，并就本次新员工业务知识学习和测试的具体要求作了布置。

本次新员工业务知识学习和测试时间紧、人数多、任务重、要求高，公司领导对这次培训非常重视，召开专题会议，对新员工业务知识学习和测试工作进行认真讨论。工程技术部、办公室等部门做了大量的准备工作，并结合以往经验和公司实际情况，制定针对性的学习内容，为新员工在了解企业概况，认同企业文化，增强团队意识，树立正确的人生观、事业观，确立正确的个人职业生涯目标，以及为今后的职业生涯发展，创造了一个良好的开端。

此次业务知识学习的主要内容是公司的各项规章制度、《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB 50300-2001）、《平面整体表示方法制图规则和构造详图》（03G101-1）、《建设工程监理规范》（GB 50319-2000）、《浙江省建设工程（施工阶段）监理工作基本表式》、《房屋建筑工程施工旁站监理管理办法（试行）》（建市[2002]189号）、公司内部资料检查用表解释等。测试分为笔试和面试两部分，笔试主要考核新进员工在专业知识方面的掌握情况，面试主要针对语言表达能力、沟通能力和应变能力等方面进行考核。

通过这次学习和测试，新进员工纷纷表示他们了解了公司，认同了公司的企业文化，激发了积极向上的动力。同时，也看到了自身的不足，今后要努力学习，尽快转变角色，适应公司工作的需要，更好地开展监理工作，早日成为一名合格的监理人员。

这次学习和测试达到了公司要求和预期目的。公司领导和组织人员表示，以后在新进员工的学习和测试上要在认真总结成功经验的基础上，改进不足之处，不断提升培训测试质量。