二〇二二年度工作总结
2022年，是公司发展历史上极富挑战，极不平凡的一年。面对低速的市场发展环境和紧张的疫情防控形势，公司按照年初制定的工作计划，以经营发展为工作主线，上下团结一致，有序推进各项工作，保持了公司平稳发展的态势。在公司领导班子带领下，班子成员认真履行职责，不断完善公司规范化建设，推动了公司健康、稳定地发展，较好完成全年各项工作。公司取得的成绩都凝聚着每位员工的心血与汗水，是全体员工同心协力，无私奉献、团结拼搏的成果。在此我要感谢全体员工一年来的辛勤付出和努力。过去是终点也是起点，要总结更要奋进，在此，我代表公司领导班子，将2022年工作总结如下：
一、工作回顾
经营管理方面。截止2022年12月底，公司参与投标的项目为518项，中标73项。签订合同额比去年增长10.5%。
工程项目管理上。工程技术部除做好常规的日常工作外，今年对正在进行超危大工程施工的在监项目进行了全数检查，对处于基础和主体施工阶段的57个（次）在监项目进行了巡回检查。组织现场监理人员进行了3次大规模的业务知识学习。积极参与上级主管部门组织的各项活动，并取得较好的成绩。制作的微课荣获2022年度浙江省监理行业“未来之光”微课大赛三等奖，报送的论文获得了嘉兴市土木学会优秀论文一等奖。
人力资源方面。2022年度公司积极为符合申报条件的17名员工进行职称晋级的申报，其中1人通过了“正高级工程师”职称，截止2022年底，公司有2人持有“正高级工程师”证书，整体提升了员工职称层次和结构。为进一步提高员工的持证上岗率，公司鼓励员工积极参加各类执业资格考试，目前一线监理人员的持证上岗率已达85%。
企业文化建设方面，为进一步提高公司的企业知名度，公司重新制作了电子宣传册和PPT宣传演示文稿，并完成了形象宣传片的初稿制作。为增强企业凝聚力，公司分2批次组织员工赴安吉进行团建活动。为践行以人为本的管理理念，2022年公司为128名员工进行了健康体检。
2022年，公司被嘉兴市全过程工程咨询与监理管理协会评为“嘉兴市优秀监理企业”。有9人获得“浙江省优秀监理工程师”荣誉称号，11人获得“嘉兴市优秀监理工程师”荣誉称号。
党支部全面贯彻党的二十大精神，按照上级组织的部署，扎实有效地推动党员队伍的思想建设，与全体党员签订了《党风廉政责任书》，明确了党员应履行的职任，充分发挥党员的先锋模范作用。圆满完成了党建工作计划。在全体党员的共同努力下，经建党支部还荣获了南湖区“先进基层党组织”的光荣称号。今年，党支部还组织了第十二次“关爱生命，奉献爱心”的无偿献血活动。截止2022年，公司参加献血人数达到202人次，献血总量65400毫升。
二、存在的不足
1.工作落实不到位，执行力不强。在工作中存在把部署当落实，说了就等于做了的现象。工作安排下去，没有跟踪，没有反馈。工作要有布置、有落实、还要有监督，只有这样才可能在最后把工作开展得更好。
2.工作责任心不强。有些员工存在工作作风涣散，纪律松弛，安于现状，不思进取，只求过得去，不求过得硬。从本质上讲，责任心就是一种想要干好工作的状态，只有想干事，才能去干事，干好事。实干就是能力、落实就是水平，有什么样的态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，从而形成什么样的工作环境。
3.专业知识涉及面狭窄。监理人员要有非常全面的业务知识，特别是现在随着全过程项目的增加，更要求监理人员不仅要加深对专业知识的学习和研究，还要拓宽学习面，多接触各方面的知识，提高自己的综合能力。
4.工作质量、工作效率不高。目前，公司大多数员工都存在工作效率低的情况，除了客观因素外，主要还是主观能动性较差。虽然不是所有的工作都有捷径，但每件工作都会有适合它的方式或方法，所以在工作的时候不要一味的埋头苦干或盲目去做，要学会先分析，多尝试，多转换思维，这样你的工作质量和效率才会提高。今后，要求全体员工必须要做到提质增效，做到高质量高速度完成各项任务。
回顾过去是为了更好地面对未来，对2022年的不足我们要在2023年引起更高的重视，采取不懈的努力，争取做到更好。公司要持续发展，需要我们全体员工每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。2023年正迎面向我们走来，我们也将面对新的机遇、新的挑战、新的困难，但我们也会拥抱新的希望、新的成就、新的未来。新的征途已经起航，新的战斗已经打响，愿全体经建人能够凝聚力量，一如既往的认真、努力、奋斗、拼搏，让形象“重命名”，让动力“再重启”，大家一起共铸经建美好未来！
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